Consultant bij Effectus-HR  Open

Mail de vacature naar jezelf!

 Direct reageren solliciteer direct!

Leeuwarden

Functieomschrijving

Maandagmiddag, je opdrachtgever belt. “Dit zag ik niet aankomen; Arthur heeft ons echt weggeblazen. We zijn unaniem: deze jongen moeten wij hebben.” Opgelucht hang je op. Een paar weken geleden bleek uit de data van jouw marktanalyse dat de arbeidsmarkt voor Productmanagers nóg krapper was geworden. Gelukkig ben je er bijna; je belt Arthur direct om hem het goede nieuws te vertellen. Maar na een kort telefoongesprek breekt het zweet je uit. Hij heeft een andere baan aangenomen. Je herpakt je snel, want dit kan gebeuren. Je opent Google Analytics en bekijkt de data van je campagne. Direct zie je aanknopingspunten en weet je welke stappen je nu moet zetten. Goed voorbereid en met een hernieuwde wervingsstrategie bel je je opdrachtgever terug. Je neemt hem mee in je analyse en vertelt wat je gaat doen. De opdrachtgever lacht en zegt: “Meetbaar anders, toch? Geweldig om te zien hoe dat in de praktijk werkt.” Dit bevestigt nogmaals dat je keuze voor Effectus-HR een goede was. Data, neuromarketing, implicit association testing en storytelling; voordat je bij Effectus-HR kwam was dit abracadabra voor jou, maar nu kan je niet meer zonder. 

Jouw stad ligt in het Noorden. Drenthe en Flevoland zijn je achtertuin. Met jouw kennis van de regio, zowel op kandidaat- als klantgebied, maak jij al jaren het verschil in de werving- en selectiebranche. Maar er knaagt iets. Je hebt het gevoel dat het anders kan en moet. Dat gevoel, dat hadden wij ook. Wil jij in hoog tempo meegroeien met één van de snelst groeiende recruitmentorganisaties van Nederland? Dan gaat je hart ongetwijfeld sneller kloppen van de rol als Consultant binnen onze organisatie!  

Wie heb je voor je? 
Effectus-HR, aangenaam. Wij zijn specialist in werving en selectie en onze organisatie groeit hard. Hoe dat komt? Omdat we durven te innoveren binnen recruitment en daardoor steeds voorop lopen in onze branche. Innovatie binnen recruitment vanuit de drive en behoefte om het transparanter en slimmer te doen, samen met onze opdrachtgevers. Daar is het ruim vijf jaar geleden allemaal mee begonnen. Middelen en budgetten niet inzetten op gevoel, maar op basis van data. Data driven recruitment: een aanpak waarbij we online marketing combineren met uitgekiende arbeidsmarktcommunicatie en werving en selectie. Geen standaard recruitment maar de juiste boodschap, op het juiste moment, aan de juiste mensen. 

Meetbaar anders
Wij durven de wereld van recruitment op zijn kop te zetten omdat we weten en meten dat het anders kan! We delen onze kennis van data driven recruitment met onze opdrachtgevers en geven ze op basis daarvan advies over de beste wervingsstrategie per vacature. Zo zijn we in staat om juist wél die ‘lastige’ vacatures voor onze opdrachtgevers in te vullen. Sterker nog: we beginnen juist met de meest lastige, omdat we daarmee onze opdrachtgevers écht van dienst zijn. 
We horen je al denken... En inderdaad: Wij hanteren een hele transparante aanpak zonder bonusstructuren en andere commerciële prikkels. Wij gaan namelijk voor kwaliteit in de uitvoering van de gekozen vacaturestrategie en willen dat de beste kandidaat uiteindelijk een contract ondertekent, niet de duurste. We doen dit iedere dag vol energie en passie omdat we geloven in ons concept en omdat we weten dat onze aanpak echt onderscheidend is in onze markt.


Wat vertellen opdrachtgevers over ons?
“Effectus heeft mij overtuigd door hun fact-based-aanpak. Hoe ze geschikte kandidaten voor ons bedrijf vinden? Ten eerste met een goed wervingsplan. Ze zijn heel gedetailleerd in het neerzetten van het proces. Hierin staat precies welke stappen wij moeten doorlopen. Daarnaast gebruiken ze de kracht van neuromarketing. Ze herschrijven de wervingstekst en stemmen deze precies af op de kandidaten die gezocht worden. Ze weten precies waar de kandidaten naar op zoek zijn in een functie, en vooral ook op welke plekken ze op zoek zijn naar die functie. Hier sluiten ze alles naadloos op aan”, aldus Jan Wiebe Zandberg, Operations Manager bij Essity. 

“Effectus-HR meet het gedrag van potentiële kandidaten op internet. Hierdoor weten zij de doelgroep te bereiken en op de juiste manier te interesseren voor de vacature. De samenwerking met Effectus-HR heb ik als heel positief ervaren. Met name doordat zij in het voortraject veel aandacht besteden aan de soft skills en alle andere voorwaarden die niet in een profiel te lezen zijn. Hierdoor zijn ze beter in staat een kandidaat te selecteren”, aldus Nicoline Spoelstra, HR Manager bij Biddle.

Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kun je bij ons vinden? 
Als je bij ons komt werken dan ga je aan de slag bij een jonge, dynamische en innovatieve organisatie waarin we continu met elkaar kijken naar wat de volgende stap binnen recruitment moet zijn. We werken volgens een holacratisch organisatiemodel, omdat we geloven in rollen en verantwoordelijkheden en niet in een traditionele manier van werken. Holacratie helpt ons bij het ontwikkelen van onze organisatie en alle processen daaromheen. Geen wollige vergaderstructuur en hiërarchie, maar steeds met elkaar kijken naar wat we kunnen beïnvloeden om een volgende stap te maken. Energie vinden we een belangrijke drijfveer, daarom kijken we samen met jou graag naar waar jij blij van wordt en hoe we jouw talenten kunnen inzetten. Bij ons maak je deel uit van een professioneel team met ervaren collega’s die je kunnen inspireren en helpen waar nodig. Creativiteit en eigen initiatief wordt aangemoedigd en we houden van een gezellige borrel op zijn tijd!

Waarom willen we onze organisatie versterken met een Consultant? 
Waarom wij een Consultant zoeken? We hebben het druk en we zijn klaar voor de volgende stap; ons team verder uitbreiden! Steeds meer bedrijven ervaren dat onze wervingsstrategie echt het verschil maakt en daardoor krijgen we steeds meer opdrachten. Daarnaast kunnen we, door ons werkgebied groter te maken, meer data verzamelen. Meer data zorgt ervoor dat ons wervings- en selectieproces nog sneller doorgemeten en vervolgens ontwikkeld kan worden. We zitten dus te springen om versterking en we kijken ernaar uit om nog meer nieuw talent aan onze organisatie te binden. 
 

Functiecriteria

Wat ga je doen als Consultant? 

  • Voor jou is kandidaatgeluk het belangrijkst. Jij streeft naar een grondig en zorgvuldig selectieproces waarbij jij kandidaten een persoonlijke en kwalitatieve beleving geeft. Zo zorg je ervoor dat de juiste kandidaten zich willen (ver)binden aan onze opdrachtgevers en aan ons merk.
  • Je bent zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van de door jou gekozen wervingsstrategie. Samen met de Office Manager zorg je ervoor dat de vacatures op de juiste (online) kanalen zichtbaar zijn en je maakt het sollicitatieproces zo aangenaam mogelijk voor de kandidaten.
  • Jij bent specialist in arbeidsmarktcommunicatie. Jij weet als geen ander verschillende doelgroepen te bereiken en deze te interesseren voor de prachtige kansen die onze opdrachtgevers bieden. Je maakt hierbij gebruik van data, want we doen niet zomaar iets!
  • In selectiegesprekken weet jij goed te doorgronden welke drijfveren iemand heeft en welke competenties nodig zijn voor de juiste invulling van de rol. Je durft hierin een kritische adviseur te zijn. 
  • Je verdiept je in de ontwikkelingen binnen onze branche en de snel veranderende wereld. Hierdoor weet je innovatieve ideeën aan te dragen en deze ook vorm te geven, zodat we als organisatie voorop kunnen blijven lopen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je van ons?

  • De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen als specialist in data driven recruitment;
  • Innovatie? Ontwikkelingen? Bij ons zit je er met je neus bovenop!
  • We bieden je een inspirerende werkomgeving waarin we werken volgens een vernieuwend organisatiemodel;
  • De lekkerste salades, wraps en tosti’s tijdens de lunch;
  • Natuurlijk een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een Individueel Keuze Budget (3,077%), want jij bepaalt zelf wanneer en waarin je wilt investeren!
  • En last but not least krijg je van ons natuurlijk een leaseauto, laptop en iPhone!

Ben je benieuwd naar je toekomstige collega’s? Maak dan alvast kennis met Jeltine en lees wat werken voor Effectus voor haar betekent:
“Hoi, ik ben Jeltine. Als jij onze nieuwe Consultant wordt dan worden wij directe collega’s. Sinds mei 2018 werk ik als Consultant bij Effectus-HR in Leeuwarden. De inzet van data binnen recruitment heeft mijn ogen geopend. Ik heb me echt kunnen ontwikkelen tot specialist binnen de branche. Daarnaast vind ik het heel gaaf om onderdeel te zijn van een groeiende en energieke club waar ruimte is voor eigen initiatieven! Het is fantastisch om onze organisatie en onze collega’s te zien groeien en bloeien.” 

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Dat is een goed teken, want Jeltine en onze andere 14 collega’s zitten om je te springen! Wacht daarom niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt gebruik gemaakt van een persoonlijkheidsvragenlijst (PAPI). Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Sandra Monsma (Consultant bij Effectus-HR) op telefoonnummer 06-15575135.

Acquisitie
Wij werken vol vertrouwen aan het invullen van deze vacature. Gezien onze vervullingsgraad van 93% bij onze opdrachtgevers zijn we er van overtuigd dat we ook voor onze eigen vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.
 

sandramonsma

Sandra Monsma

Consultant Effectus-HR

Hey! Ik ben Sandra! Heb je interesse in deze functie? Ik kan jou alles vertellen over deze leuke functie bij dit mooie bedrijf. Ik ga graag met jou een persoonlijk gesprek aan om samen te ontdekken waar jouw kracht ligt en of dit de juiste baan voor jou is. Ik hoop je snel te spreken. 

Bel Sandra Nu!

Vacature kenmerken

  • 36 - 40 uur
  • HBO

Over Effectus-HR

  • Snekertrekweg 61
    8912 AA Leeuwarden
Bekijk op Google Maps

Op dit moment...

Wordt deze vacature door 2 mensen bekeken.