Recruiter bij Van der Sluis technische Bedrijven  Open

Over de functie

De ochtendzon schijnt lekker het kantoor in als jij je werkdag begint. Met een dampende kop koffie in de hand begroet je je collega’s en duik je in je agenda. Je bent recruiter bij Van der Sluis, een rol vol mogelijkheden en mooie uitdagingen. Zo ook vandaag. Je begint met het doornemen van nieuwe sollicitaties. Het geeft je energie dat zoveel professionals hebben gesolliciteerd op de openstaande functies. Je maakt een lijst van kandidaten die benaderd kunnen worden voor een eerste gesprek. Later op de ochtend heb je een overleg met de projectleiders over de lopende wervingsbehoeften. Samen bespreken jullie de prioriteiten om ervoor te zorgen dat elke afdeling over het juiste talent beschikt. Het overleg geeft je een warm gevoel van verbondenheid. Ja, de samenwerking met je collega’s hier is een belangrijk onderdeel van je werkplezier. Na een gezellige middag wandeling met je collega’s is het tijd voor sollicitatiegesprekken. Je ontmoet enthousiaste kandidaten, stelt scherpe vragen en beoordeelt niet alleen hun professionele vaardigheden, maar ook of ze goed passen binnen de bedrijfscultuur van Van der Sluis. De interactie met kandidaten en het ontdekken van hun potentieel geeft je voldoening. De dag vliegt voorbij, tevreden sluit je je laptop af. Je beseft dat je een belangrijke rol speelt in het aantrekken van talent dat Van der Sluis zal helpen groeien en bloeien.

Als recruiter bij Van der Sluis ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van professionals die passen bij onze bedrijfscultuur en doelstellingen. Je bent constant bezig met het begrijpen van de wervingsbehoefte en de trends op de arbeidsmarkt, om zo de meest geschikte kandidaten aan te trekken. Je bent betrokken bij het volledige wervingsproces: van het opstellen van vacatures en het voeren van sollicitatiegesprekken, tot het doen van aanbiedingen en het ‘’pre onboarden’’ van nieuwe medewerkers. De uitdaging en voldoening maakt van elke dag een nieuwe, spannende ervaring.

Waar ga je werken?
Wij zijn Van der Sluis, aangenaam. Ons familiebedrijf is opgericht in 1934 en is uitgegroeid tot een gevestigde naam in de regio. Met de drie bedrijfstakken Installatie, Constructie en Agri zijn wij actief op uiteenlopende terreinen. Op elk van die terreinen zijn wij een sterke en betrouwbare partner in het bouwproces. Onze deskundige collega’s werken met trots aan mooie projecten van opdrachtgevers waar we al jarenlange relaties mee hebben.

Bij ons word je onderdeel van een fijn familiebedrijf dat zich kenmerkt door korte lijntjes. Je komt terecht in een leuk team met betrokken, sociale collega’s en een sfeer die zich typeert als informeel en no-nonsense. Het team Recruitment bestaat uit 4 bevlogen medewerkers die met plezier met elkaar samenwerken. Het team valt onder de afdeling HR, die in totaal 13 medewerkers kent.

Over de functie
Als recruiter bij Van der Sluis speel je een cruciale rol in het versterken van ons team. Met behulp van een breed scala aan wervingskanalen weet jij precies waar je het beste talent kunt vinden en aantrekken. Je werkt nauw samen met afdelingsmanagers om de wervingsbehoeften te begrijpen en vertaalt deze inzichten naar effectieve wervingsstrategieën.

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces. Dit begint bij het screenen van cv's, gaat verder met het voeren van diepgaande sollicitatiegesprekken en eindigt bij het doen van aantrekkelijke aanbiedingen aan de beste kandidaten. Dankzij jouw zorgvuldige aanpak blijven onze vacatures niet lang openstaan en worden ze ingevuld met kandidaten die perfect passen bij de cultuur en de behoeften van Van der Sluis.

Het onderhouden van relaties met kandidaten is een van jouw speerpunten. Door veel aandacht te schenken aan je relaties, bouw je een waardevolle talentenpool op die van pas komt bij (toekomstige) wervingsbehoeften. Met jouw betrokkenheid zorg je ervoor dat elke kandidaat een positieve ervaring heeft gedurende het hele wervingsproces; van de eerste kennismaking tot de uiteindelijke plaatsing.

Daarnaast draag je actief bij aan onze employer branding. Je promoot Van der Sluis als een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt, waardoor we een voorkeurspositie krijgen bij potentiële kandidaten. Door jouw inspanningen en professionaliteit zorg je ervoor dat Van der Sluis niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst blijft groeien met het beste talent.

Criteria

Wat vragen we van jou?
Ben jij iemand die snel kan schakelen en heb jij de creativiteit om ons mooie familiebedrijf bij potentiële collega’s onder de aandacht te brengen? Dan zijn wij een match! En zeker als je minimaal 3 jaar ervaring hebt, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, resultaatgericht bent en in staat om effectief met kandidaten te onderhandelen. Heb je daarnaast deze competenties in huis:

• Hbo-diploma: richting Techniek, Bedrijfskunde, Commerciële Economie, Hotelschool of HRM
• Voorkeur voor ervaring in techniek, bouw of industrie: ervaring in deze sectoren is een pré
• Mensenkennis: Je weet hoe je onze doelgroep moet bereiken
• Creativiteit: Je denkt graag in mogelijkheden
• Proactiviteit: Je kunt goed schakelen tussen kandidaten en interne stakeholders
• Arbeidsmarktkennis: Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en trends in de markt.
• Gestructureerd werken: je behoudt het overzicht over alle wervingscampagnes.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je van ons?

• Een leuke en uitdagende baan voor 32-40 uur per week in een dynamische werkomgeving.
• De mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van Van der Sluis.
• Een goed salaris van tussen de € 3.136 en € 4.812 op basis van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband (dus lekker veel vrij).
• Een auto van de zaak (mét de mogelijkheid om privé mee te rijden).
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• De mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen.

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. Wanneer je verder in de procedure komt, wordt er een assessment gehouden.

Solliciteren is erg eenvoudig: in 3 kleine stappen is het al gebeurd! 
1.    Klik op ‘reageer direct’.
2.    Vul je gegevens in en upload je cv.
3.    Klik op verzenden.

Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Bob van Hoven (recruitment consultant bij Effectus-HR) op telefoonnummer 06-30152372. 

Acquisitie
Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat we ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.