Recruiter bij Effectus-HR  Open

Over de functie

Nerveus tik je met je pen op je bureau. Je collega kijkt op: “Wat is er aan de hand?” vraagt ze. “Ik wacht op een belangrijk telefoontje” zucht je. Je legt haar uit dat je favoriete klant een nieuwe locatie geopend heeft en daarvoor nu een directeur zoekt. Het is geen eenvoudige zoektocht voor je geweest, tegelijkertijd weet je hoe belangrijk het invullen van deze vacature voor de toekomstige samenwerking is. Natuurlijk heb je psychologie en data toegepast in je recruitmentcampagne, desondanks blijven sommige vacatures moeilijk te vervullen. Gelukkig ben jij niet voor één gat te vangen en heb je voor de directeursfunctie een aantal creatieve initiatieven op touw gezet. En niet zonder succes! Vanochtend is er een kandidaat op gesprek gegaan. Je hiring manager kan elk moment bellen met de uitslag. Spannend! Je loopt naar de koffiecorner om een nieuwe kop thee te pakken, maar dan ineens hoor je jouw telefoon trillen op je bureau. Je hart slaat een slag over en je snelt naar je plek; het is de hiring manager. Jullie groeten elkaar waarna het even stil blijft aan de andere kant. Je zet je schrap voor wat komen gaat… Maar dan begint je hiring manager enthousiast te praten. Opgelucht haal je adem, de opdracht is vervuld!


Met jouw kennis van recruitment maak jij al jaren het verschil in arbeidsbemiddeling. Maar er knaagt iets. Je hebt het gevoel dat het anders kan en moet. Dat gevoel, dat hadden wij ook. Wil jij in hoog tempo meegroeien met een van de meest innovatieve recruitmentorganisaties van Nederland? Dan gaat je hart ongetwijfeld sneller kloppen van de rol als Recruiter bij Effectus-HR! Ben je al enthousiast geworden en nieuwsgierig naar wat we je allemaal te bieden hebben? Lees dan snel verder!

We stellen ons even voor!
Effectus-HR, aangenaam, wij zijn dé specialist in werving en selectie. Onze organisatie groeit hard. Hoe dat komt? Doordat we durven innoveren binnen recruitment en daardoor continu vooroplopen. We innoveren vanuit de sterke behoefte om het transparanter en slimmer te doen, samen met onze opdrachtgevers. Met diezelfde drive is het negen jaar geleden allemaal begonnen. Middelen en budgetten niet inzetten op gevoel, maar op basis van data. Juist: data driven recruitment, een aanpak waarbij we online marketing combineren met uitgekiende arbeidsmarktcommunicatie en werving en selectie. Geen standaard recruitment dus, maar de juiste boodschap, op het juiste moment, aan de juiste mensen. Wanneer we die mensen hebben gevonden gaan we over op de volgende stap: het inzetten van psychologie en neuromarketing waarmee wij die ene twijfelende kandidaat wél over de streep trekken. 

Wij durven de wereld van recruitment op zijn kop te zetten, omdat we weten – en laten zien – dat het anders kan! We delen onze kennis over neuromarketing, psychologie en data driven recruitment met onze opdrachtgevers en geven ze op basis daarvan advies over de beste wervingsstrategie per vacature. Zo zijn wij in staat om juist wél die ‘lastige’ vacatures in te vullen. We horen je al denken... En inderdaad, wij hanteren een hele transparante aanpak zonder bonusstructuren en andere commerciële prikkels. Wij gaan namelijk voor kwaliteit en willen dat de beste kandidaat uiteindelijk een contract ondertekent, niet de duurste.


Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kun je bij ons vinden? 
Als je bij ons komt werken dan ga je aan de slag bij een dynamische en innovatieve organisatie. Samen zijn we continu bezig met de volgende stap binnen recruitment. Bij ons dus geen traditionele manier van werken of wollige vergadercultuur, maar een proactieve sfeer waarin we continu kijken naar wat we kunnen beïnvloeden om een volgende stap te maken. Energie vinden we een belangrijke drijfveer, daarom kijken we graag samen naar waar jij blij van wordt en hoe we jouw talenten kunnen inzetten. Bij ons maak je deel uit van een professioneel team met ervaren collega’s die je kunnen inspireren en helpen waar nodig. Creativiteit en eigen initiatief worden aangemoedigd en we houden van een gezellige borrel op zijn tijd!


Waarom willen we onze organisatie versterken met een recruiter? 
Waarom wij een recruiter zoeken? We merken dat onze klanten steeds vaker onze specialistische kennis willen inzetten voor hun vacatures. Dit heeft alles te maken met het type opdrachtgever dat wij bedienen. Deze organisaties zijn minder conjunctuurgevoelig en hebben het volste vertrouwen in hun toekomst. En dus hebben wij het druk. Maar we willen ook volgende stappen blijven zetten, en daarom willen we graag nog meer talent aan onze organisatie binden. Effectus-HR groeit. Groei jij met ons mee?


Wat ga je doen als recruiter? 

• Jij bent de sparringpartner voor jouw klant en weet goed de informatie naar boven te halen die je nodig hebt voor het schrijven van een vacaturetekst. Daarnaast adviseer jij je klanten over een innovatieve en transparante selectieprocedure.
• Je bent zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van de door jou gekozen wervingsstrategie. Samen met de office manager zorg je ervoor dat de vacatures op de juiste (online) kanalen zichtbaar zijn en je maakt het sollicitatieproces zo aangenaam mogelijk voor kandidaten.
• Jij bent een specialist in arbeidsmarktcommunicatie. Jij weet als geen ander verschillende doelgroepen te bereiken en deze te interesseren voor de prachtige kansen die onze opdrachtgevers bieden. Je maakt hierbij gebruik van data, want we doen niet zomaar iets!
• In selectiegesprekken weet jij goed te doorgronden welke drijfveren iemand heeft en welke competenties nodig zijn voor de juiste invulling van de rol. Je durft hierin een kritische adviseur te zijn. 
• Je verdiept je in de ontwikkelingen binnen onze branche en de snel veranderende wereld. Hierdoor weet je innovatieve ideeën aan te dragen en deze ook vorm te geven, zodat we als organisatie voorop kunnen blijven lopen.

Criteria

We zijn vooral op zoek naar een recruiter die niet alleen qua karakter, maar ook op het vlak van motivatie en recruitmentvisie perfect bij ons past. Daarnaast is onze ideale kandidaat naar alle waarschijnlijkheid:

• Een recruiter met bureau- of corporate ervaring. 
• Een echte expert en een aanspreekpunt op het gebied van recruitment. Jij kunt vanaf scratch een recruitmentstrategie ontwikkelen en uitvoeren. Altijd op maat voor de klant en altijd in lijn met de visie van Effectus-HR.
• Een sparringpartner voor onze werving & selectie tak. Iemand die mee wil draaien in projecten om creatieve initiatieven op te zetten om écht onderscheidend te blijven als recruiter.
• Een professional die weet dat een afspraak een afspraak is en die nauwkeurig werkt aan de ontwikkeling van de klant én Effectus-HR.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je van ons?

• Allereerst krijg je waardering van ons, óók in de vorm van een goed salaris natuurlijk. Op basis van je werkervaring krijg je een salaris van tussen de € 3.300 en € 5.000 per maand. 
• Daarnaast een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Hier hoort onder meer een Individueel Keuze Budget (3,077%) bij, want jij bepaalt zelf wanneer en waarin je wilt investeren.
• Alles om je werk goed te kunnen doen. Kortom, je krijgt van ons een leaseauto, laptop en een iPhone. 
• Een uitgebreid ontwikkelprogramma op het gebied van psychologie, neuromarketing en data driven recruitment. Jij bent natuurlijk al een expert op het gebied van recruitment, maar met deze kennis blaas jij je gesprekspartners straks zeker weg!
• Ruimte en vrijheid om je recruitmentstrategie uit te werken. Nieuwe dingen proberen, daar houden we van! Nieuwe initiatieven stellen we altijd op prijs.
• Thuiswerken en flexibiliteit. We vinden het belangrijk dat we elkaar regelmatig op kantoor zien. Om even te sparren of bij te praten. Maar thuiswerken doen we ook.
• Innovatie? Ontwikkelingen? Bij ons zit je er met je neus bovenop!
• Gezellige en inspirerende collega’s.

Ben je benieuwd naar je toekomstige collega’s? Maak dan alvast kennis met Esther en lees wat werken voor Effectus-HR voor haar betekent:
“Hoi, ik ben Esther. Als jij onze nieuwe recruiter wordt, dan komen wij in hetzelfde team. Sinds september 2021 werk ik als recruiter bij Effectus-HR, maar dan in Zwolle. De inzet van data en psychologie binnen recruitment heeft mijn ogen geopend. Ik ontwikkel me hier echt tot een specialist binnen de branche, daarnaast vind ik het heel gaaf om onderdeel te zijn van een groeiende en energieke club waarin volop ruimte is voor eigen initiatief. Het is fantastisch om onze organisatie en onze collega’s te zien groeien en bloeien.”

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt gebruik gemaakt van een GMA-test. Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Anna Guldemond (Recruitment Consultant bij Effectus-HR) op telefoonnummer 06-25355627.


Acquisitie
Wij werken vol vertrouwen aan het invullen van onze eigen vacature. Gezien onze vervullingsgraad van 93% bij opdrachtgevers zijn we ervan overtuigd dat we ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.